다른 회사로 옮기고 새로 비자를 신청한다면 이전 비자가 만료가 되었던 안되었던 간에 꼭 다운그레이드는 하셔야 하고 여기에서 비용이 5000페소 정도 소요됩니다. 이전비자는 지금 다운그레이드 하시고 새로비자 신청하실때 회사에 이야기해서 비자 발급용으로 간단한 계약서를 만들어 달라고 하세요. 근무 시작일을 5월로 하셔서 만들면 벌금물으실 필요가 없어요. 보통 큰회사들도 비자용 계약서는 따로 만들고 매년 갱신할때마다 따로 만들어서 싸인합니다. 만약 회사에서 계약서를 안써준다면 할수 없이 벌금 무셔야 합니다.

비자 관련 문의는 난스 컨설팅에서 잘 상담을 해 주시더군요. 한국 사장님이 직접 전화를 해서 상세히 가르쳐 주십니다. 영어를 아무리 잘해도 필리핀 분과는 뉴앙스 차이도 있는데 난스 컨설팅에 문의해 보세요.

답변 드립니다. PEZA 비자의 경우. AEP 없이 도 비자는 발급 받을수 있으나. (아이카드도 선택으로 만들수 있습니다.) 순서를 어기고 AEP 없이 비자를 먼저 발급 받은 경우. 2만페소의 벌금이 있습니다. 이 문제는. 예를 들어. 3년간 PEZA 비자를 가지고 있었고. 다운그레이드 까지 잘 하였지만. 새로 9G를 신청 할 경우. DOLE 에서 예전 PEZA 비자를 가지고 있었고 노동청에 신고 부분이 없었기에 벌금 2만페소를 지불하라는 노동청 전례와 유사한 내용 입니다. 그 즉 일하시는 모든 분은 노동청에 신고를 하여야 한다는 노동청의 의견입니다. jujh,의 답변은 그 동료와는 다른 케이스 이므로. 다운그레이딩 하시고 새로 PEZA비자를 신청을 하셔야 하지만. 윗 내용 처럼 DOLE를 꼭 신청 하시기 바랍니다. (신청전 회사 와의 계약서 날짜를 신경쓰시기 바랍니다) 다운그레이딩은 동반가족 모두 에게 해당 되며. 현 9G(워킹비자)에서 9A(관광비자)로 돌아가는 업무를 의미 합니다. 또한 예전과 다르게 다운그레이딩도 요즘에는 비자 만료일 후에 진행 할 경우 매달 500페소의 벌금이 있습니다.