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그게 가능하면 한국에 있는 다문화 가정들 전부 집에서 노는 와이프 오빠와 남동생 잡아다가 일 시키고 싶어 하겠죠. 아마 정상적인 방법으로는 어려울 거라고 생각합니다.
@ Justin Kang (강태욱) 님에게... 넵.. 답변 감사합니다. 충분히 그럴 수 있다고 생각합니다. 다만, 말씀 대로 잡아다가 일 시키고 싶어도 본인의 의지가 없으면 topik 공부 조차도 안할텐데.. 제가 말씀 드린 방법으 모든 합법적인 절차를 밟는다는 것을 전체로 하기 때문에, 요건도 안되는 사람을 막 채용한다거나 그러지는 않는것으로 말씀드린 겁니다.
저도 한국어학원+인력사무소의 느낌으로 비슷한 구상을 하고 있습니다. 1. 제가 사업주가 아니다보니 잘 모르겠습니다. 2. 매년초 2-3일정도 EPS-TOPIK 시험등록기간이 주어집니다. 등록은 인터넷상으로 진행되고 인원수제한이 있어서 보통 등록기간 첫째날에 인원수가 다 차는 편입니다. POEA에 시험등록하고나면 EPS-TOPIK을 응시할 자격이 주어집니다. 한국어테스트의 경우 필리핀 곳곳에 시험이 치뤄지며 정해진 날짜에 시험장으로 가서 응시하면 됩니다. 50% 이상을 맞춰야 합격이고 시험에서 떨어질시엔 다음 등록기간, 즉 익년에 다시 등록해야 합니다.(그래서 한국의 공무원시험처럼 n수생들이 꽤나 있는 편입니다.) 시험결과는 HRD-Korea를 통해 발표됩니다. 한국어테스트를 통과했다면 기술시험과 인터뷰를 치뤄야합니다. 기술시험과 인터뷰의 경우 올티가스에 위치한 POEA 중앙청에서 치뤄지며 이를 통과했을 시 job roster에 등록되어 고용될 기회가 주어집니다. 4. 각 단계마다 1-2달씩 대기시간이 있으며 고용된 이후에도 필요한 서류를 전부 모으는 데에는 시간이 걸리기 때문입니다. 보통 시험등록부터 출국까지는 최소 6개월, 고용부터 출국까지는 최소 2개월 정도의 시간이 걸립니다. 어디까지나 최소 기준이며 그 이상도 충분히 걸릴 수 있습니다. 코로나 기간동안은 1-2년씩 대기하는 인원도 많았던 걸로 알고 있습니다.
@ 아이리쉬ㅇ 님에게... 자세한 말씀 감사합니다! 많은 도움이 되었습니다!
해당업종의 특수성으로 인하여 eps에 등록된 특정인원을 미리 사전에 고육 시키고 면접을 본 상태니 해당 인력을 해당업체에 배치를 해달라고 하면 되는데, 산업인력공단이나 법무부 담당자 놈들은 안된다고 지랄지랄 할수도 있습니다. 그런 경우에 써먹으라고 한국에 행정사하고 노무사가 있는겁니다. 그런분들한테 잘 말씀하시면 알아서 배정해줍니다.
@ maragondonglenn 님에게... 답변 감사합니다! 그래서 인원 배치를 산업인력 공단이나 법무부에 부탁을하거나 요청을 해서 배치 받는게 아닌, eps 내 [사업주 근로자 선택] 메뉴를 활용하여 진행해보려고 합니다. 기존에 고용지원센터에서 랜덤으로 알선해주던 방식이 아닌 사업주가 직접 근로자를 선택해서 계약을 체결하는 방식이라고 하는데, 이 방법이 생각대로 된다면 저희 자체적으로 충분히 진행할 수 있지 않을까 생각합니다.
@ 등프룬자갈치 님에게... 답변 감사합니다! 우선 궁금한 부분이 있습니다. e-9 비자가 안나올 가능성이 있다는 부분에서, eps 에 등록된 필리핀 A씨를 eps시스템의 [사업주 근로자 선택] 메뉴를 통해 한국의 B업체가 선택해서 근로계약을 체결했다고 하면, 이는 일반적인 절차에 의해서 진행된 부분이라 문제가 되지 않는다고 생각해서요. 필리핀 A씨가 topik 에 응시할 수 있도록 필리핀 현지에서 지원해주고, 기술교육도 해주면서 결국 A씨가 eps 등록이 되면, 절차와 규정에 따라 고용을 하는 방법이라고 생각했거든요.
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