개월수는 상관없이 줘야 합니다. 다만 10인 미만은 정규 공휴일에 30%나 더블페이 안줘도 된다라는 법적 조항이 있긴 하지만 직원들이 좋아하지 않을것 같습니다 ㅠㅠ 또한 공휴일 추가 급여를 주지 않으면 공휴일 결근을 제어할 방법이 없게 됩니다. 공휴일은 원래 추가 급여를 받고 본인이 일할지 말지 결정할수 있거든요 ㅠㅠ 급여는 기본급 이상 준다는 말도 필요 없습니다. DOLE에서 그런걸 인정 안해주거든요 ㅠㅠ 그냥 지역 기본급+휴일 수당+인센티브로 나눠서 주는게 법적으로 문제 없습니다.

@ 식수 님에게... 감사합니다... 기본만 하는게 답인듯 하네요..

휴일 근무에 대한 구분을 하셔야 겠네요 Regular Holiday: 국경일 200% Special Holiday: 130% Sunday : 130% 휴일의 구분에 따라 지급율이 달라지는 것으로 알고 있습니다.