질문내용에 대한 답변입니다.<br /><br />1. 어느 곳에 공고를 해야 하나요 ? (한국처럼 사람인, 잡코리아, 이런게 있나요?)<br />한국처럼 구인업체(헤드헌팅업체)가 있습니다. 여기서 어느 정도 필터링되기 때문에 편하게 좋은 인력 구할 수 잇습니다. Job Description만 준비하시면 됩니다. 비용은 협상연봉에 대한 수수료 개념입니다.<br /><br />2. 그렇게 해서 뽑힌 직원의 대우는 어느정도 해주어야 할까요 ? <br />(현지에서 직원을 뽑는게 처음이다 보니 월급이나 직원 처우 이런게 생소합니다.  <br />그리고  혹시 현지에서도 4대보험 같은게 있나요?)<br />* 업무는 콜센터 보다 힘들지 않을 듯 합니다.<br />월 4만~5만페소 정도 월급에 연 2회 100% 상여금, 의료보험 및 기본복지 정도...<br /><br />3. 뽑힌 직원은 어느 정도까지 신뢰 해야 할까<br />100% 신뢰할 수 없습니다!!!! 당연히 본사 직원 상주해야 합니다.<br />한국처럼 생각하시면, 200% 후회합니다. 무조건 믿을 만한 본사직원이 상주해야 합니다.<br /> 아니면, 삥땅치는 것, 농땡이 기타등등 각오하시고 일하시길...<br />아마도 상상하시는 것의 2~3배 이상의 fantastic한 경험을 하시게 될 것입니다....

감사합니다~@ Silkroad 님에게...

@ Silkroad 님에게...자세히 설멸해 주시는 군요.<br />근데 <br />100% 신뢰할 수 없습니다!!!!<br />이 부분 어떻게 해석해야 할지???<br /><br />좀 우스워서 ...<br />100프로 신뢰 못하는 직원을 뽑아야 한다면...<br /><br />

@ 루크 님에게...<br />그런가요?? ㅋㅋ<br />하지만 아시자나요!! 100% 신뢰감 주고 일했는데, 나중에 뒤통수 치는 경우 비일비재한것!!<br />저도 여기서 사업하지만, 이럴때마다 내가 왜 여기서 서로 의심하면서 일해야하나 하는 허탈감에<br />며칠밤을 술로 보낸적이 있어서요..<br />믿었던 사람에게서 배신당하는...

@ Silkroad 님에게...<br />잘 알죠.<br />표현이 좀 우습고 씁씁해서...

@ Silkroad 님에게...다른 사항은 모르겠고 전문직 아닌 신입사원에게 4-5만페소를 준다는건 아닌것 같네요<br />전문직 아니면 최저임금에 준하면 됩니다.<br /><br />세부시면 세부지역최저임금이 있습니다<br />필리핀 노동자의 상당수가 최저임금도 못받는것이 현실입니다

@ ssaadd 님에게...세부 아이티파크 JP모건 콜센터에서 일하는 친구 월급이 2만초반데정도 되더군요. 다른 콜센터에서 이직한경우고요. 바나와 컨버지스에서 일하는 친구는 3만정도 되더군요.<br />그친구는 거의 10년정도 컨버지스에서 근무했고요 메니저급입니다. 참고하시기 바랍니다.

@ ssaadd 님에게...<br />최저 임금이<br />최고 임금이든데요

@ ssaadd 님에게...<br />오해핮 마세요! 질문하신 분이 일용직 알바를 원하는게 아니라 정직원을 원하시는 것 같아서<br />마닐라 기준으로 적은 것 입니다.<br />물론 세부는 조금 쌀 것 같네요!!!

@ Silkroad 님에게...웃겨서 말도 않나오네.<br />도데체 뭔 사업을하시기에 필리피노 신입 월급으을 4-5만페소씩 주나요.<br />모르면 답글 달지 말든가.<br />이곳에서 사업하신다면 돈지랄은 혼자하세요<br /><br /><br />

@ philbadboy 님에게...맞는 말씀입니다. 콜센터에서 추가 근무를 무지하거나 경력이 오래되면 한 3만 받는거 같던데요. 저 같으면 대학나온 신입 정도인데 꽤 맘에 든다면 넉넉잡고 만 오천 제시해보겠네요. 물론 특수 기술이 필요한 일이라면 얘긴 다르지만 일반적으론 4만은 약간 오버같은...<br /><br />

@ Silkroad 님에게...200점<br />첨 보네요.<br />축하합니다.<br />모범답안인가봐요

@ 루크 님에게...쓸데없는 답변달지 마시고 부동산광고 하려면 포인트 구입하세요

@ philbadboy 님에게...쓸데 없는 댓글 쓰지마세요.<br />나 포인트 마~나~요.

필리핀에는 Jobstreet 또는 Jobs database등 있습니다.<br /><br />잡스트리트가 크고 구하기가 쉬울것입니다.<br /><br />대우는 philhealth, SSS, 등 기본만 해주시고 월급은 15000에서 2만 정도 주시면 될것입니다.<br /><br />제 생각은 대학을 갓 졸업한 친구들중에서, 쿰라우데나 우등생을 선발 하는게 나을듯합니다.<br /><br />기존의 때도 안묻었고 나름대로 회사의 규칙을 새로이 만들어 가는것이기때문에<br /><br />교육도 쉬울것입니다.<br /><br />중요한것은 면접을 보아서 멍청한 사람보다 똑똑하고 지혜롭고 빋을만한 사람을 구하는게 최선일듯<br /><br />사람은 어디서나 믿지못합니다. 100%<br /><br />100% 믿는것은 절대 불가능합니다. 한국도 마찬가지이고<br /><br />첫째에는 좋은 사람을 면접을 통해 뽑고, 꾸준한 관리와 체크 교육이 동반 되어야<br /><br />휼륭한 직원이 만들어 지는것이죠.<br /><br />세부자체에 지방 신문도 있고 학교에 찾아가서 특별 추천을 원해도 좋은 방법입니다.<br /><br />좋은 인재를 찾기 바랍니다.<br /><br />

감사합니다@ 은하수 님에게...

사람 뽑을 때<br /><br />필리핀 좀 아는 사람이 면접을 해야 하지 않을까 하는 <br />그런 생각이 드네요.<br /><br />몇 해 전 보다 <br />필리핀 사람 보는 시각이 조금씩 달라지는 그런 생각이 들어요.

베이스 기타와 작은 앰프는 세부 큰 몰에 가시면 악기점에서 구입하실수 있습니다

@ 삿갓 님에게...SM몰 4층에서 악기매장 본거 같네요.

지역 로컬신문에 광고 내시면 됩니다.

인터넷 사이트들검색하시면 많고요. 직원을 신뢰를 하기는 좀 힘들겁니다.<br />바로 정직원을 채용하는 것은 상당한 모험입니다.<br />보통 필리핀업체는 우선 인턴으로 채용을해서 사람됨을 봅니다.<br />시간안지키고 정직하지 못하면 짜르지요.<br />인턴월급은 상당히 적거나 아예 무료로 일을 시키는 경우도 있습니다. 필리핀회사들 이렇게 많이 합니다.<br />인턴제도를 이용해서 계속 직원들을 바꿔가며 무료로 노동을 착취하는 악질업체도 있구요.<br /><br />제가 말씀드리는건 뭔저 써보고 일하는 것을 봐서 인턴에서 정직원으로 채용하시던 하셔야 합니다.<br />최소 2개월 3개월은 봐야 알 수 있습니다.<br /><br />필리핀도 딱 두부류입니다. 불성실하고 정직하지 못한 직원들 <br />아주착하고 성실하고 정직한 직원들..  써보면서 옆에서 일하는걸 보면 알 수 있을거에요. <br />직원들은 사이트에서 이력서 받아보고 면접을 보시고 한국에서 채용하는 것처럼 하시면 되실겁니다.<br /><br /><br />

감사합니다@ tospick 님에게...

세부지역은 최저임금이 320~350페소/일 정도 됩니다. 중간인 330페소라면 월9900페소,13momth pay (9900페소/년)까지 고려하면 10,725페소/월 정도 될겁니다. 단,13month pay는 근무한지 매 1년 마다 지급하는 거니까 근무기간에 따라 차이가 있구요, 우리나라는 이것이 퇴지금으로 적용되지만, 필핀은 보너스 개념입니다. 그리고 그들이 생각하는 퇴지금은 "세퍼레이션피" 입니다. 이것은 오너가 강제로 퇴직시키거나, 사업을 정리할때 지급해야 되는 돈이구요, 정산은 퇴직금 정산하고 동일 합니다. 단, 이것도 근로자 본인의 사정으로 퇴사하면 지급을 안해도 무방합니다.

안녕하세요 , 비슷한 쪽으로 일을 한 10년 한거 같네요 답변드릴게요 1. 어느 곳에 공고를 해야 하나요 ? (한국처럼 사람인, 잡코리아, 이런게 있나요?) 공고를 하는 방법은 여려가지가 있는데요.. 여기 신문에 광고하시면 됩니다. 5만원도 안해요... 광고하심 벌떼처럼 몰려듭니다. 4년전 광고했을때 한번에 350명인가 모여서 , 이력서 보고 1/10로 추렸던 기역이 납니다. 2. 그렇게 해서 뽑힌 직원의 대우는 어느정도 해주어야 할까요 ? (현지에서 직원을 뽑는게 처음이다 보니 월급이나 직원 처우 이런게 생소합니다. 그리고 혹시 현지에서도 4대보험 같은게 있나요?) * 업무는 콜센터 보다 힘들지 않을 듯 합니다. 말씀하신거 다 있고요 . 그런데 그런것 보다도 대우라하면... 인격적인 대우를 잘해주어야 합니다. 나라는 못살지만, 자존심은 엄청강합니다. 3. 뽑힌 직원은 어느 정도까지 신뢰 해야 할까요? (본사에서 가장 걱정 하는 부분이 이 부분인듯 합니다.) 기본적으로 신뢰하기는 힘듭니다... 3년 같이 일한직원이 다음날 다른 회사가있는 경우도 있었습니다. 더군다나 똑똑한 애들은 더욱 잡고있기 힘들고요. 이거는 참 긴예기가 필요한 부분인데요. 좀 이상하실수도 있는데, 당근과채찍을 잘써야됩니다. [저는 노동법+약관, 보수를 가지고 컨트롤 하는 편입니다.] 물론 인간적인 혹은 개인적인 부분도 어느정도 컨트롤 해야하고요. 자세한 내용 원하시며 언제든 연락주시고요 hi-777@hanmail.net입니다. [필고를 잘 안해서 메일이 편해요]

어떤 종류의 일인지 모르니 보편적으로 현지직원을 채용을 하려면 몇가지 방법이 있습니다. 하나는 신문광고 입니다. 선스타나 데일리 뉴스 에 조건등을 적어 광고를 하면 수십명에서 수백명이 올수도 있습니다. 인터뷰 날짜를 잡아 보시면 되구요 또하나는 직원을 공급해주는 회사가 있어 이곳에 계약을 하면 조건등알아서 뽑ㅇ줍니다. 법적인 부분도 공급회사가 다 해주며 아무때나 해고를 해도 법적인것은 공급회사에서 모든것을 책임을 줍니다. 현재 세부의 현지 기본급은 347페소입니다. 직접 고용의 경우 4개월에서 5개월까지는 임시 계약기간입니다. 이 기간안에는 계약일동안만 일을 시킬수 있으며 6개월이 되는 시점부터 정식 직원이 됩니다. 사회보장으로 sss.phlth.pagibig.을 가입시켜야 하며 퇴직금 등을 정식 지불해야합니다. 쉬운일이라면 5개월 계약으로 바꾸시면 됩니다. 그리고 신뢰 문제는 믿지 않고 잘 해줄필요도 없고 그저 직원으로 해줄것 해죽 받을것 받으면 됩니다. 잘해주다 나중에 조그만 문제라도 생기면 뒤도 안돌아 봅니다. 실망많이 하실것ㅂ니다. 모두100퍼센트는 아니지만 98퍼센ㅌ트는 그렇다고 보시면 됩니다. 하나부터 열까지 챙기셔야 제대로운영하실수가 있을것입니다. 베이스키타와 엠프는 에스엠 에 가시면 됩니다. 콜론지역은 싸지먄 찿기가 힘들어서요