1년 됐슴 줘야는거 아닐까요? 어차피 딱한애들일건데... 월 한 3천 주나요?

@ 씨티맨 님에게... 마음을 선하게 쓰시면 대박이 되나봅니다. 씨티맨님!!

파트타임으로 일한메이드는 안줘두 되지안나여 좀 생각해서 준다면몰라도......

글 내용상으로 댓글을 단다면 13먼스 페이는 해당 안되는것으로 압니다. 일한지ㅡ일년이 되엇다면 약간의 보너스를 지급하는것 생각 해보셔도 됩니다 단 확실하게 이런저런 조항에 해당 안되지만 일 잘해서 특별 상여금이다 하시면 좋것죠 더 확실한것은 다른 고수분께서,,

일한지 한달이상 된 직원은 모두 13먼스 대상자입니다. 고로 줘야합니다. 혹시라도 계약서나 이런것을 안쓰셨다면은, 쓰시는게좋습니다. 자세사항은 DOLE 을 참조하시길바랍니다. 요점은 일한지 한달이상 된 직원은 모두 13먼스 대상자입니다

@ MRBIN 님에게... 한달이상이 아니라 6개월이상이 아닌가요?

@ 유머 님에게... 일한 기간이 30일 넘으면 모두 13먼스 지불해야 됩니다.

@ 유머 님에게... 1달이며, 자세자료는 DOLE을 참조하시길바랍니다.

@ MRBIN 님에게... 13먼스는 언제 지급이 되나요? 12월1일날 지급인가요 아니면 12월 말일날 지급인가요??

@ 오라오라 님에게... 12월 24일까지 지불하면 됩니다.

@ 블랙스톤 님에게... 네 정보 감사합니다 ^^ 즐거운 시간 되세요

@ MRBIN 님에게... 13먼스는 일종의 퇴직금 형식같은데 1개월도 준다면 좀. 한국은 보너스도 1년되야는거 아닌가요? 필도 퇴직금 별도있나요? 아님 13먼스로 끝?

@ 씨티맨 님에게...필리핀 퇴직금 별도로 있습니다. 단 5년 이상 일해야 퇴직금 받을 자격이 되지요. 13먼스는 퇴직금이 아닌, 보너스의 개념입니다.

법적으로는 해당이 안되는걸로 알고 있습니다만(메이드 및 운전기사) 일반적으로는 보너스 식으로 어느정도 지급해주는게 보통입니다.

@ deen 님에게...법이 바뀌어 해당이 됩니다. 2015년부터인가 14년부터인가 메이드 및 운전기사 등 개인고용된 사람들에게도 13먼스 줘야 합니다.

@ 네버다이 님에게... 13먼스는 언제 지급이 되나요? 12월1일날 지급인가요 아니면 12월 말일날 지급인가요?? 아니면 12월중에 지급인가요? 정보 부탁드립니다.

@ 오라오라 님에게...아무때나~12월 24일까지입니다. 일반적으로 12월 급여일때 같이 주죠. http://www.gov.ph/2014/11/14/q-a-on-13th-month-pay/

@ 네버다이 님에게... 좋은 정보 감사합니다. 12월은 악몽의 크리스마스가 되겠내요. ㅠㅠ

@ 네버다이 님에게... 말씀하신부분이 SSS와 필헬스등 당사자들이 원할 경우 가입해주는건 들었는데 그후에 13th 관련해서도 법이 변경되었나요?

@ deen 님에게... SSS와 필헬스 강제가입이 기본입니다. 본인이 싫다해도 가게에서 강제적으로 가입시켜야 되는 항목인데. 가게도 돈이 나가고 직원 본인도 돈이 나가니 직원이 싫다고 하면 보통 가입 안시킵니다. 대신 그 직원이 가게 직원이 아니란걸 증명하기위해서 사직서를 쓰게하는게 좋습니다. 13먼스. 일한 기간이 총 30일을 넘기면 모두 13먼스 지불 대상입니다. 대충 계산하면 일년은 보통 1달 월급, 6개월은 15일 월급 정도 됩니다. 지불하고 꼭 싸인을 받으셔야 되구요. Seperation Fee: 일한지 6개월 이상 된 직원을 해고할 때 15일 정도 월급을 Seperation Fee로 지불해야 됩니다. 6개월 이상 부터는 1년으로 간주하고 1개월치를 줘야됩니다. 1년 3개월은 한달반 월급...1년 8개월은 2달치월급..... 단 해고시에만 해당되고 직원이 스스로 사직을 하였을 때는 없습니다. 특수 사항인지는 아직 확인 못했는데 5년이상 일하고 스스로 사직을 해도 Seperation Fee를 받을 수 있다는것 같습니다.

@ deen 님에게...http://www.maidprovider.ph/blog/new-domestic-employers-duties-in-new-batas-kasambahay 노동부 발표가 있는데 지금 검색이 잘 안되어 일단 민간 포스팅 먼저 올립니다.

@ 네버다이 님에게... 감사합니다. 확인잘했습니다. 그런데 Seperation Fee 는 포함인지 궁금하네요

@ deen 님에게...이젠 슬슬 직접 찾아보시지요^^ 숙제 드립니다.

@ 네버다이 님에게... 좋은 정보 감사합니다 좋은 하루 되세요

저흰 그냥 크리스마스라고 1000페소 정도 주느데... 법대로 해야되나요

@ Boangan 님에게... 법대로하는게 좋지않을까요..나중생각하면...

좋은 아침 입니다 . 좋은 하루 돠세요

안녕하세요. 이곳에서 사업을 하고 있어 일전에 이런 같은 내용으로 노동청에서 상담을 받았던 사례가 있어서... 우선 제가 얻은 결론으로는 주셔야 하는게 맞습니다. 정규직이 아닌 파트타임일지라도 6개월이 지나가면 자동적으로 노동법 상의 혜택을 받을 수 있는 조항이 있습니다. 일반적으로 파트타임들이라해서 노동청에 고소하지 않을거라는 확신을 가질수 있겠습니까? 고용인이 외국인 경우에는 이러한 사례가 빈번하다고 얘기 들었습니다. 금액이 크고 작고의 여부를 떠나서 일단 이곳에 룰을 따르는게 편치 않을까 해서 몇 글자 올립니다.

@ joon0069 님에게... 안주는게 맞는걸로 알고 있습니다. 실제로 고소도 당해봤고 했는데 아무런 문제 없었습니다. 아떼 기사 이런애들은 안주어도됨. 6개월지나면 정규직이 되는 조항이 있으나 ... 여기서도 데외인걸로 알고있습니다. 6개월아 아니고 4개월인가 3달 반인가 그런걸로 알고있고.. 무조건 오래데리고 있는다고 정규직 되는게 아님 but !!!! 필리핀 국민정서상... 크리스마스 보너스를 안줄수가 없음...계속 일하는 애면 적어도 1~2천은 찍러주어야함

@ 재시켜알바 님에게... 크리스마스 보너스를 챙겨 줘야 하는 군요.. 감사..

@ 민짜르트 님에게... 필리핀에서 크리스마스는 엄청중요한 기념일이니까요....ㅋㅋㅋ

@ joon0069 님에게... 좋은정보 감사합니다 좋은하루 되세요^^

@ joon0069 님에게... 좋은정보 감사합니다 저또한 문의해본결과 1개월 이상은 줘야 한다고 하더라고요

1달치 더주세요...더불어 선물도 하나주시구요. 술한잔 안먹으면 되는돈 입니다.

2016년 1월~12월 준 급여 총합산/12해서 주시는 겁니다. 중간부터 일했으면 한달치를 다 줄 필요는 없습니다. 4월부터 일했다면 4월~12월 급여총합산/12 해서 나온금액 정확히 주면 됩니다. 계산방법의 출처는 필리핀 노동부입니다 ㅋ

@ 네버다이 님에게... 아... 일년동안 일한것이 아니면... 한달치를 다 주는건 아니네요 +_+;;

@ shine7 님에게...그렇죵. 예를 들어 월급이 만2천인데 12월까지 3개월밖에 일 안했다면 13먼스는 36000(3개월치 급여)/12=3000페소만 주시면 되는겁니다. 간혹 한 달에 중간부터 일 시작한 경우 계산이 쉽지 않기에 그냥 해당년도 직원에게 준 월급을 다 더해 12개월로 나누면 그게 정확한 13먼스 보너스가 되는거지요.

@ 네버다이 님에게... 친절한 답변 감사합니다 ^ㅡ^*

@ 네버다이 님에게... 아주 정확히 계산하면 일한 날짜로 계산되죠. 아주 아주 복잡하게요.

그렇군요 한달이싱만 되어도 대상자네요 줘야합니다~~

@ 유년의수채화 님에게... 포인트 얻어갑니다. 즐거운 시간 되세요 ^^

파트타임은...해당이 안되는걸로 알고 있는데..잘못아는것인지..그리고..적당한 금액을 주면 좋을 듯 한데요..

계약서 쓰고 고용하셨나요? 그냥 보너스 형식으로 챙겨주세요

저 같은 경우 파트타임으로 일하는 얘들은 12월에 내 마음이야... 라고 하면서 천페소 줬던 기억이 나네요. 그랬더니 감사하다고 하면서 잘 받더군요. 13월 급여는 정규직만 줘도 되지 않을까요?

얼마 되지도않는거..

대단한 정보 입니다 ㅎ 참고하겠습니다

꼭 줘야 되는건 아닌것 같네요. 그래도 우리 정서상 조금 이라도 챙겨 주께 되죠

한달치 줘야함요~ ㅎㅎ

저는 6개월 일하면 원급 절반주었고 일시작한지 얼마안되면 추가로 용돈 주는 정도로 했습니다

법적으로, 1개월 이상 근무하면 13월 페이의 대상이됩니다. 월 급여 ÷ 12 × 근무한 개월수= 받아야할 13월 급여입니다. 단, 법인 사업체로 운영상의 어려움이 있는 경우는 법적으로 예외를 인정받습니다. 물론 사전 고지 후 사인을 받아놓으셔야합니다. 임시직도 6개월 이상이면 정규직으로의 전환이 필요하지만, 하루 2시간이라면...법을 조금더 검토해보아야겠습니다.

@ gregoryK 님에게... 하루 2시간 일한거라면 일년 일을 했다고 해도 13먼스 페이가 얼마 안될 것 같네요. 파트타임이라 애매하지만... 역으로 정확하게 계산해서 지급한다면 적어도 심적인 우려 및 문제의 발생소지는 줄어들 것 같네요.

음 파트타임도 지급을 해줘야하나보네요. 많이배우고 갑니다

퇴직금인가 보네여

<p>법적으로만 따지신다고 하시면 하루에 2시간씩 일하는 파트 타임 헬퍼에겐 안 주셔도 무관합니다.<br /> 13먼스는 하루 8시간 일을 하는 정규직 직원들에 적용 됩니다.<br /> 스테인 하는 헬퍼에게는 13먼스 주는 게 맞지만 하루 2시간씩 파트 타임 하는 헬퍼에게는 기분좋게 크리스마스 보너스 형태로 알아서 챙겨 주시면 서로 기분 좋게 크리스마스를 보낼수 있겠네요.</p>

13월 월급 모두 한달치 지급 대상자가 아닌걸로 알고있습니다. 계산하는 방법이 있는데 1년 근무 했을 시 1달치 지급이고, 개월수로 금액을 나눠서 지불하는걸로 알고있습니다. 6개월 근무 시 월급의 반 지불하는 식으로 개월수로 계산되는걸로 알고 있는데 법이 바뀌었으면 잘 모르겠습니다.

포인트얻어갑니다

원칙적으로는 가사 보조인, 튜터, 드라이버는 13월 보너스 지급 대상자가 아닙니다. 그래도 연말이고 하니, 약간의 보너스를 챙겨주면 좋아하겠죠...

@ chamba 님에게... 아 법이 작년에 바뀌었네요. 13월 보너스 지급대상자에 포함되네요...

13먼스는 주어야 합니다. 좋은 저녁 되세요

12월에 주는것이 아니라 일한지 1년되는 월급날 주면 됩니다. 12월에 주는건 크리스마스 보너스로 조금 주면 되고요.

포인트얻어갑니다

댓글에서 몰랐던거 배우고 갑니다

시간제로 일했다면 13먼틎급 대상이안되는걸로 알고있습니다 오래되였다면 성의것 하심되겠네여.....

@ tyo 님에게... 정답인듯합니다

법을 떠나 도의적으로 넉넉히 챙겨 주세요 그러면 더 깨끗한 환경으로 되돌아옵니다.

@ vlfqkfkrl 님에게... 정답인듯합니다..

13먼스가 이런거 였군요 잘 보고갑니다.

계약서를 어떻게 작성하였느냐에 따라 다르죠, 구두로 맺은 계약은 당연히 낭패를 보게 되있으십니다. 구두로 한것은 노동청에서도 안믿고 그 직원이 고소한대로 전부다 해주시게 되어있습니다.

파트 타임 줄 필요 없지만 파티 하라고 조금 주세요..그럼 고마워 하죠...오래 못가서 문제지만.

@ 세부투션맘 님에게... 그렇죠 조금 기분내라고 나눠주는것도 좋을거 같아요.

직원은 법대로 줬고 헬퍼는 받는 월급 한달 치를 줫는데 대충 일년에 한달이라고 생각하시고 일한 달 생각해서 주면 좋지 않을까요? 큰 금액도 아니니..

12월에 사장님들은 슬프고 직원들은 기쁜달이네요. 사장님들도 직원들에게 보너스를 줄수있어 기쁘다 하고 생각하시면 복이 올거예요. 나는 보너스 누가 ??ㅠㅠ

@ 지아이 님에게... 아마 아들님께서 사랑이 듬북담긴 선물을 하실거에요.

@ 오라오라 님에게... 보너스...그리운단어네요ㅜㅠㅋ

if she work honestly maybe it is not a loss giving 13th month.anyway maybe around 3000-4000?..God will bless you..

근데 두시간 안에 설것이, 빨래, 청소까지 다 하나요?? 대단한 헬퍼를 두셨네요^^ 그럼 줘야죠 ㅎㅎㅎ

저는 일 잘하는 직원들은 보너스 월급만큼 줄 생각입니다.

많은것을 배우네요.정보 감사드려요

포인트얻어갑니다

줘야 하는걸루 알고 있습니다.

헬퍼는 정규직 직원이 아니라 안줘도되는데 응근히다바라고있을거에요 적당히줘야할듯~~~^^

헬퍼는 정규직 직원이 아니라 안줘도되는데 응근히다바라고있을거에요 적당히줘야할듯~~~^^

용돈 주고 끝내면 됩니다...

포인트 얻어 갑니다. 모두 대박 니시길..

2시간 파트타임인데 줘야 하는지??

포인트 얻어갑니다. 즐거운 연말되세요~