좋은 정보 얻어갑니다. 필리핀 사람들에게는 일용직보다는 더 좋은 기회가 될 수 있겠네요..

정직원으로 되게되면 언급해주신 부분처럼 마이너 오펜스, 메이져 오펜스에 따라 경고 누적 잘해두어야 합니다. 그런데 하다보면 어려울것 없습니다. 엑셀파일에 직원들 명단 넣어두고 누적하면 되니까요^^ 노동법 참고해보세요^^

Sm은 비정규직으로 시작 해서 정규직 되기전에 자른 다고 들었는데.. 한국이나 필리핀이나 재벌들은 정말 나쁜넘들입니다..

@ guwappo 님에게...자르는게 아니라 돌립니다. 각 SM을 독립법인화 해서 정규직 만들어야 될때 쯤 다른 SM으로 보내버리는 방식으로 정규직 만들어야 하는 것을 피하고 있었죠. 물론 실적이나 출퇴근 체크하면서 불량한 직원들은 정규직 되기전에 계약해지하기도 하고요.

이래저래 다 올라가겠네요. 암튼 요즘 집사러 눈에띄게 마니댕기네요.

정직원 ㅠㅠ 한동안 후유증이 많이 있을듯 합니다 필직원들 채용해서 근무시 이나라 노동법에 대해서 필요한것들을 공부를 하셔야 합니다 아니면 변호사 상담...노동법 관련 변호사 수임료 그렇게 비싸지 않습니다 나중에 노동청에 고발 당해서 이리저리 끌려다니는것보다 훨씬 싸게 먹히지 않을까 싶네요 ^^ 좋은 하루들 되세요 ~~`,,,....

줄건 주고 일시키란 주의이지만 법이 일꾼들을 망치는것을 여러번 봅니다 아직 국민이 못따라가니 안타깝죠

이부분은 당연 일장일단이 있겠죠.... 하지만 부러운건 자국민 노동자들을 생각해 준다는거,,,,,, 울나라 대선 후보들 최저임금 올리면 기업들이 어쩌구저쩌구.... 하면서 항상 노동자들을 위한 문제는 기업과의 논의 후라 하는데...... 두30는 밀어 부치는 힘하나는 있나보네요..ㅋ (두30가 맘에 드는건 아닙니당) 울 나라 다음 대통령도 꼭~~~~~~~국민을 위하는 사람이 되어주길~~~간절히 바랍

전 경고장을 싸인 받아서 보관만 하고 노동청에 제출안했는데,,, 나중에 문제 생길시 해고전에 몰아서 제출해되 되는건 아닌지요?

@ karleom 님에게... 노동청은 필리핀 노동자를 위한 곳입니다. 매번 보내줘야 나중에 탈이 안납니다. 위의 어느분이 언급한것처럼 변호사와 관계를 맺어 두시는 것도 좋은 방법입니다.

전 근로자의 정규직화.. 근로자의 입장에선 환영할 일이겠군요..

필리핀의 모든 직장이 심하기는 하죠... 암튼 집안단속 잘해야 겠네요..^^

잘 정리하겠습니다 1,경고장날린다 2,사인받는다 3,노동청 보낸다 4,3회적발시 해고한다 오늘도 공부합니다~~~

이미 시작되었다고 보셔야 합니다. 우선 시행되는 업종이 있으며 호텔, 모텔, 요식업이 우선 타켓입니다. 2016년까지 직원의 절반, 2017년까지 전 직원의 정직원화가 의무 입니다. 저희는 벌써 노동청에서 다녀 갔으며 공식 레터도 받은 상태 입니다. 업종에 반드시 필요한 포지션은 노동법에 반드시 정직원 채용을 해야합니다. 호텔 모텔의 프론트 직원, 하우스 키퍼 같은 포지션, 그리고 요식업의 주방장, 웨이트 리스 같은 포지션은 반드시 정직원 채용이 되어야 되는걸로 알고 있습니다.

같은 항목 즉 동일한 사유인가요 매 번 다른 행동으로 애를 먹일 수도 있겠네요

@ 설화수 님에게... 그러한 모습이 보일경우 정리 할건 다하시고 서스펜션이라 해서 일주일 동안 나오지 마라.. 경중에 따라서는 한달 나오지마라 라고 할 수 있습니다. 이 또한 동의서에 사인을 받아놓으시고요. 철저하게 해야합니다.

싸인을 받아 보관후 나중에 누적횟수 3회 해고 가능 한것이죠 ^^

@ Jeongyohan 님에게... 네 원래 그렇게 하면 되는건데요. 돌에서 인정안하려고 하는 경우도 있습니다. 그렇기에 싸인 받는 즉시 돌에 보내는게 가장 적합합니다.

싸인을 받아 보관후 나중에 누적횟수 3회 해고 가능 한것이죠 ^^

@ 윤쭝 님에게... 일잘하고 열심히 사는 피노이들에겐 좋은 소식.. 어떻게든 삥땅에 농때이 놈들에게도 완전 희소식.. 그렇기에 그에 관련해서 정확하게 판단을 내리고 해결할 수 있는 방법들을 모색해야합니다.

ㅎㅎ 무식하게 때려버리네요. 비정규직이 없어지면 전체 고용인수는 줄어들겁니다. 직원을 자르기가 쉽지 않으니.. 특별한 잘못이 없는한 능력이 모자르다고 자를수는 없으니까요. 그럼 경쟁력이 떨어지니 직원을 뽑는데 더 신중하고 보수적이 되겠죠.

경고장의 사인에 유효기간이 있는 것이 아닐텐데 한꺼번에 제출하면 인정을 받기 어렵다는 점이 웃기네요

이게 실행 되나 보군요....정보 감사 합니다

어디든 큰곳은 별 문제가 안되요 문제는 그 이하 규모가 작은 곳이죠 계약은 고사하고 대부분 최저임금을 못받고있는게 현실입니다 필리핀 사람들에게는 일용직보다는 더 좋은 기회가 될 수 있겠네요..

작년부터 나온 말인데 실제로 노동부에 확인해 보았더니 사실이었고 아직 시행 시기에 대하여는 명확히 결정되지는 않았다고 합니다. 실제로 대통령이 원하는데로 시행이 될지도 확실치는 않다고는 하지만 사업하시는 분들은 준비를 해 두시는것도 좋을듯...

작년부터 나온 말인데 실제로 노동부에 확인해 보았더니 사실이었고 아직 시행 시기에 대하여는 명확히 결정되지는 않았다고 합니다. 실제로 대통령이 원하는데로 시행이 될지도 확실치는 않다고는 하지만 사업하시는 분들은 준비를 해 두시는것도 좋을듯...

소규모는 적용 않될겁니다

두30이 선거 공약으로 주장 했던거 이제야 시작 할려고 하는데... 대기업 부터 정규직 으로 고용 하게 되면 .... 새로 졸업 하는 인력은 대기업 말고 어디로 가야 하나??? 그동안은 계속 인원 돌리면서 신규 직원 한테도 기회가 있었건만.... 인력은 넘쳐 나는데... 거시적으로 보면 그게 그거고... 앞으로 졸업을 앞두고 있는 예비 취업자의 문은 더 좁아지고 경쟁만 치열해 지것군....

두30이 선거 공약으로 주장 했던거 이제야 시작 할려고 하는데... 대기업 부터 정규직 으로 고용 하게 되면 .... 새로 졸업 하는 인력은 대기업 말고 어디로 가야 하나??? 그동안은 계속 인원 돌리면서 신규 직원 한테도 기회가 있었건만.... 인력은 넘쳐 나는데... 거시적으로 보면 그게 그거고... 앞으로 졸업을 앞두고 있는 예비 취업자의 문은 더 좁아지고 경쟁만 치열해 지것군....