돌았네요 그 직원 하루 빨리 잘라버리길 권고 드립니다 ㅎㅎ 130%면 심지어 노워크 노페이 입니다. 일 안하면 안줘도 되고 하면 30%만 추가해서 주면 되고요. 레귤러 휴일만 일 안하면 100%, 하면 200% 입니다. 그리고 어느 지역인지 모르겠지만 COLA 있나 확인해 보세요. 기본급 플러스 추가 얼라우언스 개념인데 만약 그게 붙어 있어서 400페소 이상이 되어야 한다면 그 만큼 더 줘야 하지만 COLA가 안 붙었거나 심지어 COLA가 붙어 380페소인 경우 딱 그만큼만 주면 됩니다.

@ 네버다이 님에게...근데 어느 지역인가요? 2019년 필리핀 공휴일에 8월 6일 지역 휴일이라고 나온 곳이 없어서요

@ 네버다이 님에게... 세부인것 같네요. 세부는 내일 공휴일입니다. 세부시 헌장일

@ 네버다이 님에게... 세부입니다

@ litty 님에게...찾아보니 세부는 366페소인데, 10명 이상이면 20페소 추가, 미만이면 10페소 추가, 즉 각각 386페소 혹은 376이 미니멈이네요. 386페소에 해당하는 경우, 380페소만 줬다면 소급 적용해서 못준 금액을 다 주고 싸인 받아야 합니다. 나중에 노동부에 애들이 신고하면 문제되지요. 문제되어봐야 못준 금액들 다 주기만 하면 되지만요. http://www.nwpc.dole.gov.ph/regionandwages/region-vii-central-visayas/

기적의계산법 ㄷㄷㄷ

법정 공휴일만 더블이고 스페셜은30프로만 더주는게 맞아요 2.3배 내놓으란건 진짜 왜그럴까요 ㅋㅋ

@ James113 님에게... 그나저나 포인트 잘주네요 냠냠

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ본인이 계산하신게 맞습니다 그렇게 얘기하고 따지고하는 직원분들보면 일에는 별로 관심없고 돈 많이 받을 궁리만 하는것같네요 ㅜ DOLE에 전화하여 이것저것 많이 물어보거나 구글링하시면 관련법들 많이 찾아볼 수 있습니다 아는게 힘입니다

무식해서 그래요 님 계산대로주시고 싸인잘받아두세요 나중에 받은적없다고 땡깡부림니다

130%..

헉....

저런 직원이 꼭 한명씩 있어요 ㅠㅠ 간보는 거죠 ....