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필리핀에 위치한 콜센터들은 거의나 나스닥 상장 거대 기업들이죠. 초기의 콜센터의 한국인 고객account(구좌) 가 많지 않았는데 지금은 많이 늘어나서 한국 고객기업 관리하는 한국인 담당인력이 많이 늘어난것 뿐이죠..
제가 정확히 6년전에 취업해서 필리핀 왔는데 그때도 5만-6만은 아니었습니다.... 그정도 주는데 찾으려면 있기야 하겠지만, 그때도 일반적으로 최소 7만이상은 줬었고, 보통 8만이 평균이었는데 무슨 소리를...
@ 독고구패 님에게... 어카운트 따라 다른데, 좋은 어카운트였나봐요. 특히 항공사쪽은 높게줬죠. 만달루용에서 마카티가는 쪽에 있던 IBM, 그리고 사익스에 있던 공유기 상담하던 어카운트. 텔레텍에 있던 마우스 상담하는 어카운트 등. 대부분이 그정도였어요. 6년전? 7년전?이면 딱 월급 오를때 쯤인것같습니다. 그정도 쯤에 호텔 어카운트에서 7만 넘게 주기 시작했죠. 호텔 어카운트 언제 시작하고 얼마 안되서였으니까, 그거 알면 되겠네요. 제가 년수를 5~6년으로 했는데, 그건 틀릴 수 있습니다. 근데, 저렇게 월급 적을 때도, 항공사쪽은 높았던게 맞고, 특히 특정 IT는 더 높았습니다. 대신에 자리가 안나왔죠. 콜센터 오래 일했던 사람들한테 물어보시면 다 저하고 비슷한 말 할거에요. 5만 6만 받고 일했었습니다.
@ 그리메 님에게... 뭐 특별하게 좋은 어카운트 아니었고, 그 당시에 저도 구직한다고 여기저기 알아봐서 기억을 합니다. 말씀드린대로 5만,6만도 없는건 아니었는데, 대부분 초봉은 7-8만이었어요
수요와 공급에 따라 결정되는걸 뭐라 하루필요가 있나 싶습니다. 법적 범위내에서 자기 능력껏 월급 받아가는거지 적다 많다 할 필요 있을까요?
@ 라오커피 님에게... 수요와 공급에 따라 결정된다고 적게 주는건 오래된 생각이 아닐까 합니다. 어떤 이유든간에 최소한 사람이 살 수 있게는 해줘야한다고 생각합니다. 12만줘도 사람많이 구할 수 있지만, 장사 잘되면 15만도 주고, 더 주기도 하고 그럽니다. 수요가 없어서가 아니고, 그게 서로 좋기 때문이라고 생각이 됩니다. 최소 임금을 정하는 것도 수요와 공급에 따라가지말고, 최소한은 줘라는 취지가 포함되어있겠지요.
@ 라오커피 님에게... 네 근데 문제는 그 수요공급으로 자연스레 초봉도 10만 수준으로 오른건데, 일부 분들이 이상하게 8만도 많은거 아니냐고 슬쩍 물타기를 하니까 저런 말을 하는거겠죠?
말도 안되는소린게 2017-18 에 필고 올라오던 콜센터들도 7-8만,일반회사들도 6만-7만 신입급여 세후로 줫음.저도 실제로 일했었고 오히려 급여상승폭이 한국대비해서 현재까지 너무적죠.지금도 그때 급여에서 정말 소폭상승했으니.. 5-6년전에도 항공사 취소담당 부서같은곳은 10만+@ 까지 줫엇고 이분은 누가하는말만 듣고 정답처럼 적어노셧네요. 10만받아도 필리핀 콘도랜트비,생활비 생각하면 숨만 쉬고 살아야 되는 급여입니다. 필리핀애들처럼 생활수준 확낮추면 모을수도 있겠네요.
9년전 콜센터 한국인 월급 7만페소였습니다. 33% 세금떼고 실수령 5만얼마..
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