이런 개쓰레기들을 봤나.. 사장님 힘내십시요 프렌쉽 주소없는집입니다~~

사진이 안올라가네요^^:... 첨부 파일로 가셔서 다운받으셔야 되네요^^: 다음에 다시 수정해서 올려보겠습니다...

약 보름전쯤일겁니다.. 붐치킨이라고 써 있는 오토바이를 필리피노 2명이 타고 썬셋에서 프렌즈쉽쪽으로 가는도중에 로얄골프장앞쯤에서 필리피나가 충전식 자전거를 타고 가고 있었습니다.. 갑자기 갓길도 아닌 도로한복판에서 서더니 그 필리피나와 얘기를 하는겁니다.. 참 어이가 없었는데, 뒤에 차가 있는 관계로 뭐라고 할려다 못하고 지나갔는데... 그놈들인가 봅니다..

@ 뚜껑 - 저희 직원들이 위험한 교통상황을 초래한것 같습니다... 다시한번 직원문제로 황당하신 경험을 하셨을텐데 죄송스럽습니다... 좀 더 배려할수 있는 운전교육을 시키도록 하겠습니다... 혹시라도 저희 직원들이 잘못하는걸 또 보신다면 직접 혼내시지 마시고, 저에게 연락만 해주십시요... 제가 시정하도록 노력하겠습니다... 부탁드립니다...

무슨일을 하던 오너는 말단 직원과는 거리를 둬야합니다. 메니저를 또는 평직원과는 다른 상위 직책과 권한을 부여한 직원을 한둘 두고 그친구를 통해 오더를 내리는 방식으로 영업해보심이. 저희 스탭들은 동내 껄렁이들(머..총 한두자루씩은 집에 다있을정도)이 몇 있지만 오너는 엄청 무서워합니다 ㅎㅎ 잘못 된게 있을때 미쳐 발광을해도 조용하고 ;; 단 잘했을땐 상도 가끔 줍니다(돈은 X 먹을것 또는 생필품) 평스탭과는 인사나 주고 받지 농담자체를 하지않습니다.

@ kmsorknc - 상벌을 확실히 해야할것 같습니다...돈보다는 생필품도 참 좋은것 같네요... 좋은 조언 감사드립니다...

내공을 키우셔요...... 그방법 밖에는..ㅠㅠ

@ 만드기 - 내공쌓기가 보통일이 아니네요...빠른 시일내에 더욱 노력하겠습니다

힘 내십시요... 정말 좋지 않은 나라지요.... 필리핀...

@ 리프사랑 - 응원해 주셔서 감사합니다... 더욱 노력하겠습니다...

문자 지우지 말고 보관해 두세요 나중에 일이 생기면 중요한 증거 자료로 쓰실수 있습니다

@ 이스티릿지 - 문자 내용은 다 저장은 해놓았지만, 그분이 나서지 않으시겠다고 하셔서 전화번호는 지워버리기로 약속했습니다... 정보만 주셔도 저에게는 감사한 일이지요...

붐 치킨에서 배달 시킨적이 있었는데 전화 시그날 문제인지 문자 소통이 원할하지 않아 배달 직원이 다시 돌아갔다 오는 일이 있었습니다.근데 다시 온 배달 직원이 더러운 인상 쓰고 가더군요. 어이가 없더군요. 그래서 사장님 욕했습니다. 직원 교육을 어떻게 시켰길래 이러나 하고요. 결국 사단이 나는 군요.... 어쩔 수 없었겠지만 칼 들고 설치는 직원한테 돈을 준다는건 좀 문제가 아닌가 싶습니다. 그리고 이 게시판 말고 앙헬레스 게시판에 사진과 내용을 다시 올려서 앙헬레스 교민사회에서 이런 것들이 다시는 취직해서 살아가지 못하도록 하셔야 합니다. 앙헬레스 게시판에 사진 올리시지 않으시면 돈 맛을 본 이 것들 또 다른 선량한 교민들 등치고 다닙니다. 부디 꼭 다시 앙헬레스 게시판에 사진 까지 올려 주시길 부탁드립니다. 그리고 선하고 일 잘하는 직원 만나시길 바라겠습니다. 붐 치킨 맛있어서 가끔 갑니다. ^^

@ cbangsee - 먼저 배달지연과 직원의 불친절로 피해를 드려 죄송합니다... 제가 잘못 가르쳤고 관리도 못한것 같습니다... 그리고 앙헬게시판에도 문제 직원들의 인적사항을 올리도록 하겠습니다... 더욱 노력하겠습니다...

좋은 일 있으실 겁니다^^

@ tg001486 - 네... 이번일로 계기삼아 더욱 정진하도록 하겠습니다... 응원 감사합니다

좀더 내가 잘해주고, 좀더 내가 이해해주면, 직원들이 고마워 할거라고도 생각했습니다............인간이 드문 삘에서는 특히나 늘~~이것이 문제입니다~ 늘 수없이 발생하는 문제이기에 화교애덜의 직원관리법을 기본으로 배우십시요..

@ 구름처럼 - 인간적으로는 안통하는 쀨입니다 매몰차고 ..차디찬냉정심이...겁나게 필요한곳 쀨입니다 결론은 흑지국이지요.....솔직히

@ 구름처럼 - 좀더 냉정하게 직원관리를 해야할것 같습니다... 조언 감사드립니다

경험댓글입니다 절데 잘해주지않는다 절데 한귀절을 맡기지않는다..(세분화시킨다) 절데 가족으로 생각치않아야한다 슬픈현실이지만 톱니돌아가는 오일역활로 봐야합니다.오일교환시기를 지키면 기계를 오래씁니다

@ 필고졸업반 - 필에서 느끼는 슬픈 현실인것 같습니다... 졸업반님의 소중한 경험을 잘 배우겠습니다... 조언 감사합니다

@ 부처핸섬 - 제가 무지해서 많은 실수를 한것 같습니다... 조금더 배우고 경험하면서 좋은 방향으로 노력하도록 하겠습니다... 조언 감사합니다

파일이 열리지 않네요 사진을 올려주시면 감사하겠습니다

@ 하얀비행기 - 다시 수정해서 이력서는 바로 보일수 있도록 했습니다...

우리 상식과 그들은 상식은 다른것 같습니다...

@ rottweiler - 사람이 다 똑같지는 않는것 같습니다... 제 직원들과의 생각차이가 너무 컸던것 같습니다... 제가 더 노력해야 할것 같습니다

한마디로 잘해줘도...당연시 하는 풍토가 있지요...결국 저도 느낀 바로는 잘해줘도 탈이 납니다. 냉정하게...분명한 선이 필요로 하는 나라 입니다...

@ 바탕까스 - 교민분들의 많은 경험담을 읽고 들으면 저 스스로 기준을 잡기위해 노력을 했지만, 저또한 간과했던 부분들이 많았네요... 좀더 노력해서 공감할수 있는 일터를 만들어 보려고 노력하겠습니다...

고생많으시네요..비온뒤에 땅이 더욱 단단해집니다. 힘내세요. 지금은 힘들어도 나중엔 웃을수 있을겁니다. 고생하세요^^

@ 피치블루 - 말씀 감사합니다... 고진감래라고들 많이 하시던데... 빠른 시일내에 웃음을 찾고 많은 교민분들과 행복한 필리핀 생활이 되었으면 합니다... 감사합니다

필리피노들 중에는 적은 수이긴 하지만 좋은 친구들도 있습니다만, 대부분 돈을 만지고 돈을 버는 모습을 보게되면 주제파악을 못하는게 아니라 안하게 됩니다. 말도 안되는 어거지와 말도 안된느 협박질이 난무하고 끝내 진검 승부하게 되면 필리피노들은 대부분 스스로 무덤을 파게되는 경우도 많습니다. 한국인들이 외국인으로서 필리핀에 있는 것은 분명히 맞지만 이 역시도 필리핀 법의 테두리 안에서 합법적으로 진행한다면 오히려 무능력하고 비논리적으로 어거지쓰는 필리피노들은 이겨낼 수 있을 것이라 믿습니다.

@ whizenglish - 제가 간과했던 부분들이 합법적인 직원채용과 관리를 못한점이였습니다... 늦게나마 보완과 수정을 통해 직원들에 좋은 일터로 제도를 변경하고, 좀더 높은 서비스 질을 위해서 다시한번 노력하려고 합니다... 조언 감사드립니다

저도 여기 8개월 째입니다. 그 동안 저도 이런저런 일을 겪었었는데요..아직 정답은 못내린 상태입니다. 며칠 전 세부에서 사업하시는 분이 손님으로 오셨는데 혼자셔서 같이 술한잔을 하였습니다. 17년째 살고계신데 이런저런 많은 조언을 해주시더군요. 핵심은 서두르지마라 그리고 여기 필리피노들 믿지말고 잘해주려 하지마라. 악마같은 놈들이다 라고 하시더군요. 조금씩 그 말이 맞다고 느껴가고 있는 중입니다~_~. 잊을 건 빨리 잊고 힘내세요.

@ 굿브라더 - 8개월동안 많은것을 느끼셨을것 같습니다... 이제 시작하는 제입장에서는 조금은 깜깜합니다... 주위분들의 많은 도움으로 큰 어려움 없이 이겨내고 있지만, 본인 저 스스로가 잊을건 빨리잊고 앞으로 천천히 돌다리도 두들린다는 마음가짐으로 정진하려고 합니다... 조언 감사드리고 사업 번창하십시요...

@ BoomChicken - 시청에가시면 BMBE(2년)를 받을수 있습니다. -약 2,000페소 정도 - 미니멈 웨이지(기본급)에서 자유로울수 있습니다. 기본급에서 자유로워지면 직원관리가 편해집니다.

@ 피치블루 - 쪽지로 문의주시는 분이계셔서 그냥 이곳에 설명해 드리겠습니다. BMBE(Barangay Micro Business Enterprise)10명이하,3밀리언 이하의 소규모 사업장에 대해서 최저임금을 면책해주는 퍼밋입니다.(영세업체,중소기업 진흥책 정도로 생각하시면 됩니다.) 대부분의 소매업(직원10명이하)에 해당됩니다. 시청(2년) 노동청(1년)발급되며 갱신가능합니다. - 내셔널 북스토어에 가시면 Labor Code(노동법) 1,000페소이상을 사서 보시면 많은 도움이 됩니다.

@ 피치블루 - 상세하고 좋은 정보, 답변 감사합니다

@ 피치블루 - 좋은 정보 감사드립니다... 저도 알아보고 신청가능여부 확인해 봐야겠네요... 이번일로 다시한번 필리핀법을 공부중에 있습니다...모르고 행하는것이 얼마나 큰문제를 발생하는지 느꼈습니다...다시 한번 감사드립니다

필리핀에서 사업 하신다고 고생하십니다. 저도 필리핀에서 사업을 하면서 참 힘든 일 중에 하나가 직원 관리입니다. 필리핀에서 20년정도 살아본 경험담을 알려드리자면 필리핀 사람들의 습성이 돈 관련된 일이나 본인의 자존심을 상하게 하는 말이나 행위를 하게되면 바로 180도 행동 자체가 바뀝니다. 10년동안 먹여주고 재워주고 보살펴 주었던 애들도 금전적인 피해나 자존심을 건드리면 뒤도 안돌아보고 떠납니다. 그냥 조용히 떠나면 그나마 다행이지만 몇몇 아이들은 또라이들이 있어서 주의를 하셔야 합니다. 일단 일상 생활을 하시면서도 항상 경계를 해야합니다. 참 제 자신도 그러기는 싫지만 필리핀에서 오래 살면서 사람 믿는게 참 어렵습니다. 더운 날씨에 기운내세요 홧팅!!!

@ 필핀왕자 - 제가 실수를 한것 같습니다... 아무리 잘못을 해도 조용히 타일러 보고 문제처리를 했어야 하는것 같은데... 저또한 감정에 격분해서 막대한점도 직원들의 태도가 급변한 이유인것 같아요... 재발방지를 위해 보완책을 만들고 직원들과 다시 노력중입니다... 좋은 조언 감사드립니다...

전... 잘못했을때. 그냥 반 죽여버리고 가서 신고 하라고 하는데... 아직은 아무도 신고 하질 않네요. 심하게 머라고 햇을때 회식하는 날입니다. 병주고 약주고 라고 해야죠. 물론 잘못했을때만요 ^^

@ hyun58 - 상벌도 확실히 했어야 하는것 같아요... 제 성격이 우유부단해서 이런 문제가 발생한것 같네요... 성격상 님처럼은 못하겠지만, 저부터 달라져야 하는건 느낀것 같습니다... 조언 감사드립니다...

저는 요식업이나, 기타사업에 대해서 잘 알지는 못하지만,, 일전에 어느분이 하신말슴이 생각나네요.. 필리핀에서 먹는장사 하려면 주방만큼은 사장이 직접 겸해서 해야한다는 말씀이 이러한 경우도 두고 하신 말씀 같네요.. 암튼 맘고생 많으셨겠어요.. 이번기회에 좀더 신중하시고 조심 하셔서 사업 번창 하시길 바랍니다. 조만간 치킨에 맥주 멀으로 갈께요.. 프렌쉽 삽니다.

@ 새둥지 - 저희 가게 고객님이시네요... 걱정해주시고 응원해주셔서 감사드립니다... 좀더 편안하고 안전하고 맛있게 드실수 있도록 더욱 노력하겠습니다... 조언 감사드립니다

맘고생 심하게 하시네요,,,,,,절대 잊지마세요,,,,직원 아떼 기사와는 말을 섞지 않는다...절대 밥을 함께 먹지 않는다...---절대 그 분들의 삶의 행태와 방법을 바꾸려 하지 않는다....오지랍입니다...몇 몇 분들 보면 마치 가족걱정하듯이 저들을 고치려하고 바로 잡으려 하는데......된통 당하고 나서 후회하더이다...,,,,,,저도 마찬가지.....저에게도 위의 세가지를 다짐 또 다짐합니다,,,,화이팅하시고 사업 잘 되시길........

@ ttlegend - 맞습니다. 1000% 동의합니다. 필애들 직원을 막대하고 천대하라는게 아니고 사장과 직원, 주인과 아떼의 구분은 명확하게 선을 긋고 생활하는게 정답입니다. 가끔 한국식 정 때문에 직원을 내 식구처럼 대하는게 좋다고 생각하시는분들이 많은데.. 물론 필애들 모두 나쁘다는건 아니지만.. 저 생각 또한 명확히 선을 긋는게 가장 현명한 방법이라고 생각하고 경험했습니다.

몇개월 일하지도 못하고 그만둔 상태에서는 노동청에 고발도 못할텐데요..ㅋ 이넘들..아주 상습범들이군요..들이대면 돈된다 생각하고....

그런곳에서 왜 살죠......? 세상엔 필리핀말고도 살기좋은곳이 많습니다

글잘봤습니다. 윗분들 모두 좋은글 많이 써주셨는데 ... 일단 저두 힘내시라고 말씀드리고 싶구요 붐치킨 맛있다는 이야긴 들었는데 한번 들려봐야겠단 생각도 했습니다. 암튼 직원들 관련 하여 제 경험상으로 말씀드리자면 : - 일단 초반에는 조그만 문제라도 문제가 있으면 서면으로 Warning을 항상 주세요 (2차 경고까지 주시고 3차를 주게되면 직원을 짜를 수 있습니다. 그러니 3차는 아껴쓰시길..) - 이왕이면 중간에 직원들 관리를 해줄 메니저를 하나 두시는것도 좋을 수 있습니다. (경고나 문제사항 지적하실때 메니저를 이용할 수 있고, 메니저에게 직원들과 관련한 정보도 얻을 수 있습니다.) - 급여는 봉투에 금액이나 이름 적으시고 직접 주세요(직원들이 누가 자신의 보스인지 알게됩니다.) - 직원들과 잦은 농담은 금물입니다. - 직원들의 개인적으로나 가족에 힘든일이 있다면 도움을 주시되 다른직원모르게 조용히 도와주세요.(직원들이 사장님편이 될 수 있습니다.) - 위와같이 해고를 하실때도 위협등에 겁먹지 마시고 가끔 그런 질낮은 사람들 있습니다. 이경우 달란다고 주지마시고 무조건 합법적으로 해결하세요. (법적으로 퇴직금이나 추후 13th month 지급등 걸고 넘어져도 법원등에서 주라고 하면 주겠다 하시면 됩니다. 결국 사장님을 합법적으로 걸고 넘어질 수 없으며, 금전적으로도 크게 손해볼일없으니 절대 걱정하지 마세요) - 필리핀 사람들에 가장 안좋은점은 강자에게 비굴하고 약자에게 강하다는겁니다. 그러니 절대 약한모습 보이시면 안됩니다. 사업 대성하시고 앞으로 좋은일만 있기를 기원합니다.^^

@ deen - 참 이런일 한번 격으셨다고 필리핀 사람들 안좋게 생각은 하지마세요 나중에는 더 힘들어지거든요 ... 제가 격어본 필리핀 직원들 좋은 사람도 많습니다.^^ 힘내세요